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昌邑区新建街道坚持党建引领，精准对接新业态群体实际需求，积极搭建党建联盟平台，探索“三新”工作法，打造“党建引领、机制健全、多元共建”的党建新格局。

党建引领，赋能发展“新动能”。新建街道坚持哪里有新业态新就业群体，哪里就有党组织，探索建立“常态摸排、动态组建、规范提升”工作机制，通过上门走访、问卷调查、电话访谈等形式，既问情况、又问需求，建立新业态新就业企业工作台账，组织党员干部深入快递、外卖、网约司机等企业站点走访调研21次，收集企业站点反馈问题18件。依托“家门口”党建，成立红心物业2个，组织开展“组织找党员+党员找组织”的“双边寻找”行动，帮助“隐形党员”、流动党员及时找得到组织，切实提升党员归属感。针对新业态党组织党员学习积极主动性不高的问题，街道党工委组织新业态新就业党员建立微信群，通过开展“15分钟微课堂”“群内互动研讨”等方式，引导党员由“被动学”变“主动学”，提高新业态新就业党员党员意识，在思想上向党组织靠拢。

完善机制，优化治理“新服务”。新建街道以“有功能、有特色、接地气”为创建标准，科学设置移动网格间、暖心驿站、红色示范带19处，建立健全暖心驿站工作制度3项，充分利用党群服务中心、新时代文明实践站、网格服务站等资源，为新业态新就业群体提供午间休息、免费饮水等服务，全力打造暖心、舒心服务阵地，不断扩大党建工作覆盖面。实施“党建引领+红心物业”管理模式，成立红心物业2个，通过完善物业沟通联席议事制度，常态化开展物业管理推进会，实现为民服务良性转化。通过开展“流动红旗”评选活动，深入开展学习身边榜样活动6次，以身边事教育身边人，引导新业态新就业企业做好群众服务员。

多元共建，共建共融“新优势”。新建街道推行新业态新就业群体融入社区网格，参与社区基层治理。建立结对帮扶体系。聘请新业态新就业群体加入社区网格队伍，通过组建“暖心服务队”“骑士先锋队”，赋予快递员、外卖骑手基层治理新身份，引导他们积极当好社会治理参与者、真正让新就业群体成为基层治理“前哨”，累计收集道路安全隐患、垃圾乱堆乱放等治理线索80余条。建立暖心驿站微信群，开展安全隐患“随手拍”、网格小事“随手帮”、政策传单“随手带”行动，梳理解决环境卫生、车辆违停、社情民意等问题164件。以“民生问题大起底大调研”活动为契机，累计开展“送健康”“送技能”“送法律”“送社保”“送安全”等系列特色服务156次，帮助解决难题41个，有效提升了小区居民的幸福感、满意度。

下一步，新建街道将继续发挥党建对新业态新就业的引领作用，持续在优化阵地环境、提升服务质量上下功夫，不断激发基层治理“新动能”，为辖区内更多的新业态、新就业群体厚植幸福根基。